Ringelmann Etkisi – Takım Çalışmalarında Bireysel Performans Üzerine Bir Deney

Sizlerle bu yazımda bir takım içerisindeki eforlar üzerine yapılmış bir çalışma ve sonuçlarından bahsedeceğim. Bu sonuçlar üzerine de bazı çıkarım, yorum ve önerilerim olacak elbette... Bu çalışma 1913 yılında beygirlerin performansını araştıran Fransız  Ziraat mühendisi Maximilian Ringelmann şunları keşfetmiş: Bir faytonu çeken iki koşum hayvanının performansı tek bir beygirin performansının birebir iki katı değildir. Bu [...]

Yönetebildiğin Kadarsın !

  Çalışma performans değerlendirmelerinin dayandığı temelleri oluşturan Kendimizi, İşimizi ve Çevremizi -ki buna iş arkadaşlarımız, paydaşlar ve hatta yöneticiler de dahil- yönetebilme becerisi doğuştan mı gelir yoksa sonradan kazanılabilir mi bakalım beraber... Öncelikle şunu belirteyim daha önce Kariyer, KPI ve Performans değerlendirme konularındaki yazılarımda da değindiğim şekilde 360 derece performans sistemi halen bir çok şirkette [...]

Biz Bitti Demeden Bitmez ?!

Bu senenin en klişe sözünden biridir sanırım “Biz Bitti Demeden Bitmez” sözü. Özellikle Euro 2016 şampiyonasında daha da bir popüler oldu. Bu sözü milli takım performansından ziyade iş dünyasında yaşadıklarımıza indirgemek ve biraz da irdelemek istiyorum. Zira futbol ve performansımız hakkında her ne kadar herkes gibi bizim de fikirlerimiz olsa da bunu işin uzmanlarına bırakmak [...]

Ne Kadar Verimli Çalışıyoruz?

"Verim" kelime anlamına baktığımızda TDK nın verdiği açıklamaya göre çalıştırdığımız veya işlettiğimiz bir şeyden elde edilen sonuç ve bu sonucun niceliği olarak vermekte. Bir diğer tasvirde ise "Elde edilen ürün, hizmet vb. ile  onu elde etmek için harcanan iş arasındaki oran" şeklinde verilmektedir. Verimi bir çok "şeyden" sağlamak mümkün veya belki de mümkün değil. Verimliği [...]