CRM - Müşteri Yönetimi, Güncel, Kişisel Gelişim, Pazarlama, Performans, PMP, Portföy Yönetimi, Program Yönetimi, Proje Yönetimi, Satış, Strateji ve İş Geliştirme, Teknoloji, İK - HR

“Takım” Olabilmek…

team in project

“Takım Olmak” söylemesi ve yazması en kolay klişe sözlerden biridir. Genelde yöneticiler ve işin başındaki ekip liderinin sıklıkla dilinden düşürmediği sözdür.

Gel gelelim en havalı ortamlarda dahi sunumları yapılan “Takım” ve “Takım Olabilmek” olgusu fiiliyata geçirilmeye çalışılınca aynı kolaylık ve başarı mümkün olmuyor.  Çünkü karşınızda sadece “0 ve 1” lerden oluşan bilgisayarlar yada cihazlar yerine düşünen, yorum yapan, istekleri, hırsları ile ayrı ayrı performansları ve en önemlisi de duyguları olan insanlar var.

İster dev bir organizasyon, ister gönüllü bir organizasyon isterse de 3-5 kişilik bir ekip olsun hiç fark etmez. Ekibi bir araya getirip gerçekten “Takım” haline getirmek hatta performansla çalıştırıp daha da geliştirmek her baba yiğidin harcı değil.

Öncelikle işi ekibe ve ekip üyelerine paslamadan önce yöneticiler tarafından yapılması gerekenleri özetlersek:

  • Uygun çalışma ortamının ve huzurun sağlanması,
  • Amacı ve hedefi olan projeler ortaya koymak,
  • Her Takım üyesinin projeye olan katkısını gösterebilmek,
  • Adil, şeffaf ve geliştirilebilir bir kontrol ve performans sistemi kurmak,

Bazı ufak farklılıklar gösterebilir ancak ister proje olsun ister operasyonel iş bu şekilde çalışan ekiplere/takımlara rastlamak her zaman mümkün:

1- İşin neredeyse tamamını yapanlar,

2- Çalışmada yardımcı olacağını söyleyenler ancak olmayanlar;

3- Tüm olaylardan habersiz takılanlar,

4- Sadece işin başında ve bir de sonunda görünenler.

Bir ekleme de ben yapayım;

5- İşin sonucu fecaat ise ortadan kaybolanlar ancak bir başarı varsa bir anda kendini parlatanlar 🙂

 

Evet takım olmak hep söylenir ama gerçekten bir hedefe odaklanmış, birbirini destekleyen hatta zor zamanlarda birbirini motive eden takım olmak çok daha zordur.

Bunu sağlamak için de;

– İyi bir organizasyon yapısı ve kültürü oluşturabilmek,

– Ekibe doğru kişileri seçebilmek,

– Yönlendirici ve destekleyici bir yönetim sağlayabilmek,

– Adil, şeffaf yönetim ile iş yükünü dengeleyebilmek,

– İşi zorlaştırmak yerine kolaylaştırabilmek,

– Süreçleri iyi çizebilmek ancak gerektiğinde de güncelleyebilmek,

– Pozitif iletişim ile karşılıklı anlayış ortamını kurabilmek gerek.

Bunları arttırmak mümkün ama gerçekten “Takım” olmak için yeter şartlar olarak söyleyebiliriz…

#ProjectManagement #PMP #Team #BeingATeam #ProjeYönetimi #Takım #Ekip #TakımOlabilmek

Reklamlar

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Connecting to %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.