Yeni Ekonomi: Yetenek Yönetimi

Hızla değişen ve değişimin kaçınılmaz olduğu dünyada temel kültürler de artık daha hızla eskimekte. 1900 lerin ilk çeyreğinde Ziraat Ekonomisi, 1975 e geldiğinde ise Endüstriyel Ekonomi ömrünü tamamladı. Son dönemde ise sırasıyla Servis Ekonomisi ve Bilgi Ekonomisi daha kısa dönemlerde ömürlerini tamamladılar. Bundan sonra yıkıcı teknolojiler ile artık “Yetenek Yönetimi” dönemine girdik.

Artık “Halo Etkisi” yazımda da değindiğim üzere hakkını veren yönetici/lider olanlar ve elindeki ekibi tutmanın ötesinde onlara değer kazananlar kazanacak.

Halo Etkisine göre; başarılı teknik bir kişiyi yönetici yaparsanız 2 sonuç ortaya çıkar:

1- Başarılı bir yöneticiye sahip olursunuz,

2- Başarısız bir yöneticiniz olur.

Başarılı bir yönetici olursa kazanımlarınız vardır. Ancak tersi olursa kaybınız çok daha fazla olacaktır:

1- Başarısız bir yöneticiniz olur.

2- Başarılı bir teknik çalışanı kaybetmişsinizdir.

3- Projeleriniz ve operasyonel işleriniz sekteye uğrar.

4- Demotive olan ekip dağılır.

Bundan sonraki dönem elindeki yeteneği tutup onlara kariyer yolu çizen ve soran, sorgulayan, öğreten, teşvik eden yani değer katan yöneticilerin dönemi olacaktır…!

Reklamlar

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Google fotoğrafı

Google hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Connecting to %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.