Son yılların klişe ve mottosu “Her Yönetici Lider değildir” ve “Lider olunmaz doğulur.” şeklinde olsa da HBR ve araştırmalar/deneyimler bunun tersi olabileceğini söylüyor.

Bazı kıssadan hisseler:

  • Kendini lider sananlar aslında klasik amir/yönetici modunun dışına çıkamıyorlar.
  • Verilen görev yada koltuğun etkisi ile lider olunmaz.
  • Liderlik genel kanının aksine sonradan öğrenilebiliyor. Bunun için de kendinizi entelektüel, sosyal ve kurumsal boyutlarda geliştirmeniz gerek.
  • Liderler sadece yönetim katında değil onlar her yerde belki de yanı başınızda.
  • Belki de en önemlisi, lider kişiler sadece konuşan değil aynı zamanda dinleyenlerdir.
  • Benden de ekleme gelsin; Liderler çevresindeki insana yorum imkanı da bırakır, dinler ve anlam katmaya çalışır.

Kariyer hayatınız hangi kulvar veya hangi pozisyonda olursa olsun kendinizin, işinizin ve çevrenizin lideri olmak elinizde… 

Kaynak: Harward Business Review – Yöneticinin El Kitabı (Liderleri Öne Çıkaran 17 Beceri)

Reklamlar

0 comments on “Liderlik vs. Yöneticilik

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Connecting to %s

%d blogcu bunu beğendi: