Kişisel Gelişim, Performans, Portföy Yönetimi, Program Yönetimi, Proje Yönetimi

Amatörlük ve Profesyonellik Arasındaki İnce Çizgiler

İş hayatında belirli bir olgunluk seviyesinin oluşması bir birey açısından kendisi ile çevresi tarafından beklenir ve istenirken, çalışılan bir şirketin de olgunluk seviyesine ulaşabilmesi hem şirket sahipleri/yöneticileri hem de çalışanlarca istenmesi son derece doğal karşılanmalıdır.

Bu olgunluk seviyesi kişilerdeki amatörlük ve profesyonellik seviyelerinin arasındaki farkı gösterirken, şirketler ve/veya organizasyon yapıları için de bu fark karşımıza “Kurumsal Hafıza” veya “Kurum Kültürü” olarak karşımıza çıkacaktır…

Bireysel ve kurumsal olarak profesyonel iş modelleri ile çalışması beklenenleri aşağıdaki gibi kategorize edebilirim:

  • Kişinin kendisi,
  • Eş düzeydeki çalışma arkadaşları,
  • 1. derecede ve 2. derecedeki üst yöneticileri/liderleri,
  • Size bağlı bir takımınız var ise bu ekipte yer alanlar,
  • Şirket sahibi/patron/proje sponsoru vb.

Amatörlükten profesyonelliğe giden yolu zor geçen çetin bir patika yola benzetebilirim. Zirvedeki hedef ise her zaman kariyerdeki bir pozisyon olmayabilir. Aslında hedefi de kişi kendisi koyabilirken bu bir üst düzey yöneticilik de olabilir bir liderlik de veya daha iyi iş yönetme becerilerini elde etmek ve kendini tatmin etmek de olabilir. Sonuçta her insanın motivasyon faktörü bambaşkadır. Kimi artan maaşı ile mutlu olurken, kimi iş/çevre ortamından, kimi yöneticileri ile ilişkisinden motive olabilir. Dolayısı ile bunun değerlendirmesi objektif olmaktan uzak tamamen kişisel olacaktır.

Şimdi de bizi profesyonelliğe doğru yönlendiren olay ve durumları aşağıdaki gibi sıralayalım. Bu olaylara karşı göstereceğimiz tavır alacağımız aksiyon tarzı bizi ya amatör yapacak ya da profesyonel yapacaktır.

Bir şirkete girdiğiniz süreçten ayrılış sürecine kadar karşılaşabileceğiniz durumlar ve bunlara karşı alınacak aksiyonlara bakacak olursak,

Eğer yeni bir işe girdiyseniz veya yeni mezun bir kişi işe başladıysa;

  • Öncelikle yeni girdiğiniz ortam ve şirket kültürünü hızla tanıyabiliyorsanız,
  • Her çalışanın kişisel özellikleri farklı olduğunun bilinci ile uyum sağlayabilme yeteneğiniz gelişmiş ise,
  • Çevrenizi iyi analiz edip kişilere göre yaklaşım tarzınızı geliştirmiş iseniz,
  • İletişim yeteneklerinizi geliştirip zamanınızın bir kısmını ekiplerle görüşmeye ayırıyorsanız,
  • Bir çok Y (ve artık Z kuşağı da gündemimizde olacak) kuşağının yaptığı hatanın aksine hızla yükselmek yerine hazmederek yükselmeyi istiyorsanız,
  • Yönetici ve eş düzey çalışma arkadaşlarınız ile takım olabiliyor iseniz;

Belirli bir olgunluk seviyesine gelmiş deneyimli bir çalışan iseniz artık bir profesyonel olarak hareket etmenizin beklenmesi normaldir. Peki bu durumda karşılaşılabilecek durumlara bakalım:

  • Eğer üzerinizdeki tüm baskıya (iş baskısı, müşteri baskısı ve/veya yönetici baskısı olabilir) rağmen gene yüzünüz gülümsüyor ise;
  • Gene üzerinizdeki tüm baskıya rağmen yaşadığınız stresi ekip üyelerinize yansıtmıyorsanız,
  • İş ile ilgili bir tartışmayı kişiselleştirmeyip üzerinize alınmıyorsanız,
  • Yoğun stres altında sabırlı durup sükunetinizi koruyabiliyorsanız,
  • Gerekli durumda müşteri yada iş yaptığınız kişileri idare edebiliyorsanız,
  • İletişim kanallarınız açık ise ve pozitif iletişimden yana iseniz,
  • İşlerinizi planlayarak yapıyor iseniz,
  • İşleri yaptırabilmek için korku ve ceza kültürü yaymıyor iseniz,
  • Bunun yerine işleri bilgi ve tecrübeleriniz ile yaptırabiliyorsanız,
  • Risk tahminleme ve öngörü yeteneğiniz gelişmiş ise,
  • Karşılaşabileceğiniz risklere karşı önlemlerinizi aldıysanız,
  • Sorunları sadece günü kurtarmak için çözmüyor kalıcı çözüm yolları arıyorsanız,
  • Ekip üyelerinizin kişisel gelişim ve eğitim kariyerine de önem veriyorsanız,
  • Bilgi ve deneyimlerinizi şirket içinde eğitimle, şirket dışında sunumlarla ve etkinliklerle paylaşabiliyorsanız,
  • Gerektiğinde değişime direnmeyip ayak uydurabiliyorsanız,
  • Önemli kültür değişimi ve dönüşümlerini destekleyip öncülüğünü yapabiliyorsanız,
  • Sorumluluğunuzda olan işi eksiksiz ve zamanında bitirebiliyorsanız,
  • Eğer işinizde gecikme olacaksa bilgilendirilmesi gereken yöneticileri bilgilendiriyorsanız,
  • Hesap sorabildiğiniz gibi şeffaf bir şekilde hesap da verebiliyorsanız,
  • Zekadan (IQ) ziyade duygusal zekanın (EQ) önemini ve etkisini kavradıysanız,
  • Size bağlı olaran ve işini iyi yapan bir profesyonel çalışanınızı hak ettiği pozisyona taşıyabiliyor iseniz,
  • Her iyi teknik uzmanın yönetici vasıflarına sahip olamayacağının da farkında iseniz,
  • Projelerde her zaman yaşanabilecek çekişmeler olabileceğinin farkında iseniz,
  • Gün içinde yaşanan tüm sorunlara rağmen akşam iş arkadaşlarınız ile kahve içebiliyorsanız.

Herhangi bir pozisyon veya görevden ve hatta şirketten ayrılma durumundaki süreçte de profesyonelliği sağlayabilmek önemli;

  • Ayrılış zamanınıza kadar mevcut işlerinizi aksatmadan takip edebiliyor iseniz,
  • Sizin yerinize işlere bakabilecek birini buluyor iseniz,
  • İş devrini eksiksiz ve doğru şekilde yapabiliyor iseniz,
  • Arkanızda laf söyletmeden hakkını vererek kapıları kapatmadan ayrılabiliyor iseniz artık bir “Profesyonel” olmuşsunuz demektir!

Tabii ki bu maddeleri çoğaltmak mümkün. Hepimizin karşısına çıkan ve yaşadığımız durumları özetledim. Unutmayalım ki amatörlükten profesyonelliğe giden yol zorlu bir yol olduğu gibi zaman da isteyecektir. İnsanların olgunlaşabilmesi için zamana ihtiyacı var. Zira insanın yaşaması, denemesi, hata yapması ve ders alarak tekrar denemesi gerekecektir. Dolayısı ile insan yaşayarak öğrenen bir canlıdır.

Bu nedenle “Bir musibet bir nasihatten evladır” diye boşuna dememiş atalarımız…

 

 

2 thoughts on “Amatörlük ve Profesyonellik Arasındaki İnce Çizgiler”

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Connecting to %s